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睿思一刻•安徽(3月1日):共享员工:跨界!疫情逼出来的智慧

2020年03月01日 19:46:12 来源: 幸运分分彩

    疫情期间,一些中小企业暂时难以复工,员工待业在家,企业需要为其支付基本工资,而另一些企业则面临人力短缺,“共享员工”作为一种用工新模式应运而生。

    来自安徽省卫健委的数据显示,截至2月29日24时,安徽省累计报告确诊病例990例,累计治愈出院病例868例,累计死亡病例6例,累计医学观察密切接触者28008人,尚在医学观察431人。面对疫情,安徽坚持一手抓疫情防控,一手抓经济社会发展,有序推动企业复工复产。复工战“疫”之下,安徽掀起一波“共享员工”潮,破解“用工荒”难题。

    据新华睿思数据云图分析平台显示,2月29日00:00-17:00,网上涉及到“共享员工”相关信息共计9643条,其中微博信息占比最大。在微博上,“#企业开启共享员工模式#”“#人社部回应共享员工#”“#歇业厨师成超市共享员工#”等成为网友关注的焦点话题。

    “这是好主意,多方共赢”“方法总比困难多,共享员工不错,跨行业上岗”……在社交幸运分分彩平台,网民纷纷为“共享员工”新模式点赞。有网友认为,“共享员工,这个模式值得长期推广,对于社会的最优配置有帮助。”也有网友表示,只要全国人民上下团结一致,众志成城,就没有办不成的事!

    不论对企业还是员工来说,“共享员工”都意味着双赢。一方面,“共享员工”缓解了企业用工难,减轻企业经营压力;另一方面,“共享员工”模式对员工来说,能够稳定就业,增加收入。因而受到企业和员工的欢迎。

    据新华社报道,2月20日,来自安徽世纪金源大饭店的40名员工,统一乘大巴从合肥市滨湖新区出发,来到位于经济开发区的海尔工业园,开始了为期一个月的“共享员工”生活。

    “作为经开区首批复工企业,合肥海尔公司积极响应倡议,第一时间向社会发出合作意向海报,并得到了安徽世纪金源大饭店的回应。”合肥海尔电冰箱有限公司模块工序制造经理李健解释说,提供给“共享员工”的主要以辅助岗位为主,并有老员工提供指导配合,同等岗位实行计件工资模式,跟本厂员工没有任何区别。

    安徽世纪金源大饭店总经理赖靳则坦言,酒店收到岗位对接需求后,立刻对家住附近且符合防疫标准的员工进行了动员。“社保方面当然还是由我们来承担,他们永远是我们的员工,只不过在这种特殊时期,我们跟海尔共享,也是为了能够保证他们的收入。”他表示。

    合肥市经开区人力资源中心副主任郑静接受幸运分分彩采访时表示:“海尔工业园推出的‘共享员工’模式,效果很好。受疫情影响,企业短期用工难问题仍旧突出,我们正逐步把这种模式推广到更多的企业,为广大企业复工复产做好保障。”

    “共享员工”,打开了企业用工的新思路。据中国之声报道,2月26号晚上,598名四川长虹总部派来支援合肥美菱的“共享员工”,乘坐动车专列抵达合肥高铁南站,这是安徽首次实现省际“共享员工”合作。

    连日来,合肥美菱海外订单上升,但受新冠肺炎疫情影响,员工返厂率不足,订单生产急缺人手。 为确保产能不受影响,在安徽、四川两省地方大发一分彩大力支持下,位于四川绵阳的长虹总部将598名体检合格的老员工支援给合肥美菱,实现“共享员工”。

    随着企事业单位陆续复工复产,全国各地不断加大民生托底保障力度,实施就业优先政策,鼓励灵活就业。除安徽外,其他地方也陆续开启“共享员工”模式:广西烹饪餐饮行业协会联合沃尔玛、步步高南城百货等大型连锁商超,实施 “共享员工”行动,组织在家待业的餐饮员工到商超兼职;福建融侨大酒店51名“共享员工”前往捷联电子公司,临时“转型”产业工人……

    “‘共享员工’其实是共享经济的一种延伸,也是未来发展的趋势。”广西民族大学经济学院教授胡超说,“共享员工”模式有益于劳动力密集型企业及专业背景相近的企业之间资源互补,能够有效分担公司人力成本,保障员工基本收入,缓解临时性缺工难题,通过互联网大数据的信息共享,人力资源可以实现更高效利用。

    不过,也有人认为,共享员工与其说是一种新兴业态,倒不如说这是疫情当前各企业的“应急反应”,一旦疫情过去,员工自然要回到原公司继续上班,一切如旧。不过仍有许多行业会继续“共享”下去,比如快递、外卖、网约车等,但也仅局限在同行业之间,“跨界共享”长期很难实现。

    人社部2月21日表示,当前,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”,进行用工余缺调剂,一定程度上提高了人力资源配置效率。“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。

    《新华每日电讯》评论称,面对疫情“雾霾”,我们乐于看到不同行业之间互助互救,这正是企业社会责任感的体现。打赢这场疫情防控阻击战,各行各业不妨多些“共享员工”式探索,大家都尽一份力,发挥一份作用。众志成城尽快打赢这场战“疫”,没有迈不过去的坎。

    (数据统计时间:2020年3月1日00:00-3月1日18:00)

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